Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Artikel gt Investing gt Grundlagen der Mitarbeiter-Aktienoptionen und wie man sie übt Basics of Employee Stock Options und wie man sie ausüben Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine privat vergebene Call-Option, die Angestellten Mitarbeiter als Anreiz gegeben Zur Verbesserung der Unternehmenswerte, die nicht auf dem freien Markt gehandelt werden können. ESOs geben den Mitarbeitern ein Recht (ohne Verpflichtung), innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen vordefinierten Betrag von Aktien der Gesellschaft zum aktuellen oder zum Streichpreis zu erwerben, wonach die Optionen wertlos sind. Diese Frist oder Ausübungsfrist beträgt üblicherweise zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs der Gesellschaft innerhalb des Ausübungszeitraums ansteigt, kann der Mitarbeiter die ESO durch gleichzeitigen Kauf der diskontierten Aktien und deren Veräußerung zum höheren Marktpreis ausüben. Dies kann jedoch nicht geschehen, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden die ESOs von den Unternehmen anstelle der hohen Gehälter als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter genutzt, den Unternehmenswert zu steigern. Es gibt drei Arten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Incentive-Optionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, ist die Standard-ESO. Sie legt fest, dass ein Mitarbeiter die Option nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und die Differenz zwischen dem Basispreis und dem aktuellen Kurs multipliziert mit den verkauften Aktien erwirtschaftet. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragssteuersätze in Betracht kommen und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer (AMT) in der Steuererklärung enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-statutarischen ESOs innerhalb eines ein bis drei Jahre Ausübungszeit ausübbar sind, einige mit einem abgestuften Vesting-Schema als phased Vesting bekannt gesperrt sind. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr ausüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. Ein Nachladen ESO beginnt wie eine nicht-gesetzliche ESO, aber bei der anfänglichen Ausübung der ESO, in dem der Arbeitnehmer einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Mitarbeiter ein Nachladen der ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis ausgegeben werden Der neue Ausübungspreis. Incentive Stock Options Eine Anreizaktienoption (ISO) unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern. Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr vor der Ausübung der Option warten, um die Aktie zu kaufen, aber nicht für mindestens ein Jahr nach dem Kauf zu verkaufen. Dies unterscheidet sich erheblich von der gleichzeitigen Kauf - und Verkaufstätigkeit von nicht-gesetzlichen ESOs und bedingt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Bestandsdauer, da die Aktie im Wert sinken kann. Allerdings werden ISOs erheblich weniger als nicht-gesetzliche ESOs an einem langfristigen Kapitalertragssteuersatz besteuert, und nicht als Einkommenssteuersatz. ISOs werden in der Regel an ein höheres Management vergeben. Überlegungen vor Ausübung Optionen Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor Ausübung Optionen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen sitzen, um ihren Wert zu maximieren. Allerdings ist es nach der Dotcom-Blase und dem anschließenden Tech-Crash von 2001 ratsam, dass die Mitarbeiter über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert sind. In Zeiten der finanziellen Turbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, Unternehmen oft repice ihre ESOs in einer Variation der reload ESO. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen ESOs hatte ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 und die Aktien auf 10 gefallen, hat das Unternehmen das Recht, alle ursprünglichen ESOs vor dem Ende des Ausübungszeitraums zu beenden, dann geben neue ESOs mit 10 als der neue Basispreis . Diese Praxis ist so konzipiert, Corporate Moral zu halten, auch wenn der Unternehmenswert sinkt. Zur Ausübung einer ESO kann ein Mitarbeiter entweder bar zahlen, tauschen mit zuvor besessenen Arbeitgeber Lager, oder gleichzeitig Geld von einem Makler zu leihen und verkaufen genug Aktien, um die Transaktion zu decken. Ex-Facebook Mitarbeiter Mit Aktienoptionen: Heres, was es fühlt Wie Aufpassen der Stock Tank Facebooks Aktie sank auf ein neues Tief heute. Und ist jetzt Handel um 22 Uhr. Dies muss schmerzhaft sein, um für aktuelle Facebook-Mitarbeiter zu sehen, die eine Menge Reichtum an das Unternehmen gebunden haben, aber die meisten von ihnen arent reden darüber. Zum Glück hat ein ehemaliger Facebook-Mitarbeiter, der auch scheint, eine Menge von Facebook-Aktien besitzen hat auf Quora, wie es sich anfühlt. Wie Sie vielleicht erwarten, ist das Gefühl eine Mischung aus Frustration mit Wall-Street-Investoren, die nicht verstehen Facebooks langfristige Strategie und ein Zustand der Ruhe, da theres nicht eine ganze Menge können Sie dagegen tun. Heres seine volle Antwort: Im ein Ex-Mitarbeiter, und ich kann nicht für das, was ein Angestellter fühlen würde sprechen, so ist dies nicht wirklich die Antwort youre suchen. Aber, nur zum Spaß, das sind die Emotionen Ive fühlte die meisten dieser ersten paar Monate seit dem Börsengang. Ich denke, einige davon könnten mit einem aktuellen Mitarbeiter in Resonanz. Frustration mit dem Markt. Facebook hatte schon immer einen langfristigen Fokus, und nichts, was seinen langfristigen Erfolg wesentlich beeinflussen würde, hat sich in den letzten 6-12 Monaten wesentlich verändert. Eine gewisse Anpassung an den Aktienkurs war notwendig und nach dem IPO-Hype und der Handhabung zu erwarten. Aber das Niveau der Preisvolatilität macht keinen Sinn angesichts der langjährigen Unternehmensstrategie und was eigentlich vor Ort und in der Medienlandschaft passiert ist. Es wäre schön, wenn die Leute einfach nur abkühlten und für ein Jahr statt für ein Viertel (oder eine Woche oder einen Tag) zusahen oder zumindest einen Moment dauern würden, um zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet, bevor es seinen Bestand kauft. Optimismus. Ich fühle mich ziemlich zuversichtlich, dass der frühe Thrash um Facebook-Aktien letztendlich bedeutungslos sein wird auf lange Sicht. Facebooks hat immer noch die richtige Strategie, viele talentierte Leute, eine Menge Geld, eine Hölle von vielen Benutzern, ein allgegenwärtig ansprechendes Produkt und so gut wie alle Ressourcen, die es braucht, um ein enorm profitables Geschäft zu entwickeln. Ich fühle mich gut, was Facebook wird in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus zu tun. Gelassenheit. Wie man erwarten würde, ist eine Menge meines persönlichen Reichtums in Facebook gefesselt. Letztendlich ist das ein Segen, den ich mir nie vorstellen konnte, als ich dort anfing zu arbeiten. Ich kann nicht steuern, was passiert mit dem Aktienkurs, vor allem, da ich nicht mehr dort arbeiten (auch wenn ich, ich kann nicht vorstellen, dass Id das Gefühl, dass viel mehr ermächtigt). Ich habe nicht viel Manövrierfähigkeit, bis die Ex-Mitarbeiter Lockout Aufzüge, so Im entlang für die Fahrt aber es spielt. Teile diesen Beitrag
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